Systemisch coaching op de werkvloer
Praktische interventies in de dynamiek van alledag
Herken je dit?
Je team draait overuren, de bezetting is krap en het ziekteverzuim loopt op. Ondertussen botsen samenwerkingen, maar tijd of ruimte voor studiedagen of teamtrajecten? Die is er niet. En dus blijft het door modderen.
Wat er écht speelt, blijft vaak onzichtbaar
Er wordt van alles geprobeerd, maar de échte oorzaak van de frictie blijft onbesproken. Spanning borrelt onder de oppervlakte, en niemand voelt zich vrij of veilig genoeg om het te benoemen. De samenwerking hapert. Het team wil wel, maar kan niet meer.
Dacelo stapt in de praktijk
Geen losse training, geen dikke rapporten. Bij Dacelo stappen we rechtstreeks in de dagelijkse werkdynamiek. Tussen de mensen, op de werkvloer, met open blik en systemisch inzicht. We kijken, luisteren en voelen waar het echt schuurt.
Voor wie?
Deze aanpak is speciaal voor organisaties met teams die willen samenwerken, maar vastlopen in de drukte en complexiteit van alledag. Denk aan:
- Verstandelijk gehandicaptenzorg
- Ouderenzorg
- GGZ / psychiatrie
- Ziekenhuiszorg
- (Speciaal) onderwijs
Overal waar teams wél willen, maar niet meer kunnen, biedt deze aanpak lucht, richting en hernieuwde kracht.
Antje Hiemstra
Ik hou ervan om anderen net even op andere gedachten of ideeën te brengen. Door het veranderen van perspectief ontstaat er bijna als vanzelf een verandering van het vraagstuk. Mijn passie ligt in het beïnvloeden van gedrag. Ik vind het een uitdaging om mensen aan het denken te zetten over de manier van kijken naar zichzelf en hierdoor naar de wereld om hen heen.
Ik ben ervan overtuigd dat veel van onze bewegingen zijn oorsprong vinden in hoe het ons vroeger is aangeleerd. Door te onderzoeken waarom we ooit bepaald gedrag hebben aangeleerd, hoe het ons ooit veel gebracht heeft, kan je ook de ruimte vinden om er anders naar te gaan kijken. De methodiek van systemisch werken en het doen van opstellingen is hierin heel inzicht gevend.
Als coach en teamcoach richt ik mij hoofdzakelijk op professionals in de zorg. Vanuit mijn groeiend eigen bedrijf; Dacelo Coaching, werk ik vanuit het systemisch gedachtegoed. Hierin begeleid ik (zelf)organiserende teams, werk ik oa met Deep Democracy en de Schaal van Samenwerking.
Hoe gaan we te werk?
Stap 1 – Heldere intake
In een gesprek brengen we scherp in kaart wat er speelt, waar het schuurt, en wat er nodig is. Dit vormt het startpunt van onze interventie.
Stap 2 – Meelopen op de werkvloer
Antje Hiemstra draait mee in de praktijk, woont overleggen bij, en voert zowel informele als verdiepende gesprekken. Als collega tussen de collega’s.
Stap 3 – Systemische terugkoppeling
Geen rapport, maar een heldere duiding:
- Wat werkt en wat niet?
- Welke patronen houden het team vast?
- Wat is een eerste logische stap naar herstel van samenwerking?
Stap 4 – Maatwerk in actie
Soms is een gedeeld inzicht voldoende. Soms is vervolg gewenst. Dat stemmen we af in overleg – altijd afgestemd op wat het team op dat moment écht nodig heeft.
Wat levert het op?
- Diepgaand inzicht in teamdynamiek en communicatie
- Heldere duiding van (onzichtbare) patronen die samenwerking belemmeren
- Praktisch handelingsperspectief: concrete stappen om vooruit te komen
- Meer rust, duidelijkheid en eigenaarschap in het team
- Coaching die geen extra belasting is, maar juist helpt in de hectiek van de dag
- “Het voelde niet als coaching, maar als een collega die eindelijk écht zag wat er misging.”
Reviews
Wat je moet weten
De investering is afhankelijk van teamgrootte, duur en intensiteit. Je ontvangt altijd een voorstel op maat na het intakegesprek.
⚠️ Let op: Deze aanpak is niet geschikt voor teams die alleen wat leuke tips zoeken. Dit is voor organisaties die écht durven kijken – en willen veranderen.
Klaar om weer beweging te brengen in je team?
Laat het werk niet stilvallen. Neem contact op voor een vrijblijvende intake.