Samenwerken
De werkwijze
Samenwerken met Dacelo Coaching
Heeft jouw organisatie last van uitdagingen in de samenwerking, is er regelmatig onrust binnen het team of merk je dat er te vaak frustratie is op de werkvloer? Systemisch teamcoaching geeft inzicht in de knelpunten binnen de zelforganisatie om vervolgens samenwerkingen te verbeteren en versterken. Hoe pakt Dacelo dit aan?
Intakegesprek: samen de eerste stap zetten
In een open en verkennend gesprek onderzoeken we wat er speelt binnen jouw team of organisatie.
Waar schuurt het? Wat wil je anders? En waar hoop je op als het gaat om samenwerking en werkplezier?
Tijdens deze kennismaking (1 tot 1,5 uur) kijken we samen of systemische teamcoaching past bij jullie situatie én of er een klik is met de coach van Dacelo want wederzijds vertrouwen is het fundament van ieder traject.
We schetsen een eerste richting met een globaal actieplan. Op basis daarvan ontvang je een heldere offerte, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Het traject: samen bouwen aan verandering
Na de intake ligt er een helder actieplan dat past bij jullie vraagstuk en ambitie. We weten welke aanpak werkt en hebben een gedeeld doel voor ogen: een team dat elkaar vertrouwt, samenwerkt vanuit kracht en moeiteloos bijdraagt aan het grotere geheel van de organisatie.
De coaching vindt zoveel mogelijk plaats in teamverband, zodat we het hele systeem kunnen overzien. Iedereen doet mee, iedereen telt mee. Coach Antje Hiemstra begeleidt het traject precies zoals we hebben afgesproken: doelgericht, betrokken en afgestemd op wat het team op dat moment nodig heeft.
Onderweg staan we stil bij wat er gebeurt. We evalueren regelmatig, houden samen het doel in het vizier en sturen bij waar nodig. Zo maken we van beweging echte verandering.
Een optimaal systemisch teamcoachtraject
Een systemisch coachtraject bij Dacelo bestaat uit méér dan gesprekken alleen. Waar zinvol, kan coach Antje ook tijdelijk deelnemen aan het bestaande werksysteem — als observator of meewerkend professional. Zo ontstaat waardevol inzicht in het gedrag, de dynamiek en de interactie tussen teamleden in de praktijk. Informatie die helpt om echte beweging te creëren, op team-, afdelings- of organisatieniveau.
Welke extra stappen nodig zijn, bepalen we samen tijdens de intake. Soms is een kort en krachtig traject voldoende, zoals een ééndaagse sessie Deep Democracy of Schaal van Samenwerking. Hierbij begeleiden we niet alleen het gesprek, maar reiken we ook direct tools aan waarmee het team zélf verder kan.
Andere vraagstukken vragen meer tijd, verdieping en betrokkenheid binnen verschillende lagen van de organisatie. Ook dan stemmen we vooraf af wat realistisch is, zodat het traject haalbaar én effectief is. Dacelo beweegt mee, maar blijft koersvast op het doel dat we samen hebben bepaald.
Over Dacelo
Dacelo novaeguineae. De Latijnse naam van de Kookaburra, een Australische ijsvogel met een heerlijk uitbundige lach, vergelijkbaar met onze mensenlach. Het verhaal vanuit de Aboriginals vertelt over de belangrijke rol die deze lachvogel heeft om, nadat de hemelgeesten de dag en nacht hebben gecreëerd, de ochtend als een soort wekker te starten met zijn schelle, vrolijke lach. De Kookaburra vervulde zijn rol iedere dag met veel trots, want zonder de roep van de Kookaburra geen ochtend en geen opkomende zon.
