Systemisch Teamcoaching
voor zorg professionals
Dacelo maakt processen en dynamieken inzichtelijk
Soms lopen teams en organisaties vast. Door botsende individuen, vastgeroeste patronen of het ontbreken van duidelijke kaders en doelen binnen de organisatie. Een team dat niet goed samenwerkt of niet communiceert is funest voor een organisatie en de werkprocessen. Aanpakken dus! Dacelo faciliteert zorgorganisaties hierin door open en eerlijk het gesprek met elkaar aan te gaan en uit te zoomen naar het volledige systeem.
Systemisch coachen voor teams
Vanuit de doelstellingen en taken van de organisatie maken we keuzes en voeren we taken uit. De organisatie is gevormd door haar geschiedenis en doelen, terwijl ieder individu handelt op basis van ervaring uit opvoeding en opleiding. Deze mix maakt elk team uniek. Hoe werkt dit samen in een functioneel team? En wat betekent de interactie van deze factoren voor de individuen die het team vormen?
Door middel van systemisch coaching worden teams begeleid om vanuit professionaliteit invloed uit te oefenen op het geheel. De kracht van de verbinding wordt uitgelicht, onderliggende vaste patronen worden onderzocht en zichtbaar gemaakt en er wordt gekeken naar hoe je elkaar als team kunt versterken. Zo ontstaat inzicht en ruimte om de zaken eens anders te bekijken.
Systemisch coachen door Dacelo
Afhankelijk van het vraagstuk kunnen verschillende methodes, of een combinatie, worden ingezet tijdens het systemisch coachtraject. Er wordt gezamenlijk gekeken naar wat het team nodig heeft en daar wordt de beste methode(s) op afgestemd. Dat kan dus een van onderstaande methodes zijn of een andere vorm voor het beste resultaat.
Deep Democracy
Teams worden ondersteund in het voeren van de gesprekken die er écht toe doen – ook als die spannend of ongemakkelijk zijn. Met behulp van de Deep Democracy-aanpak brengen we onderliggende spanningen, verborgen overtuigingen en stille weerstand naar boven. Waarom loopt de samenwerking stroef, ondanks goede intenties? Waar wringt het tussen wat gezegd wordt en wat daadwerkelijk gebeurt? We kijken naar wat er speelt onder de waterlijn: conflicten die niet worden uitgesproken, besluiten waar geen draagvlak voor blijkt, of verschillen in visie tussen team en organisatie. Door samen dat gesprek aan te gaan, ontstaat helderheid, beweging en meer eigenaarschap in het team.
De Schaal van Samenwerking
De Schaal van Samenwerking biedt een praktisch hulpmiddel om inzicht te krijgen in de manier waarop een team functioneert. Hoe verloopt de samenwerking? Waar op de schaal bevindt het team zich momenteel? En wat is de meest bevorderlijke volgende stap?
Deze methode fungeert als een routekaart die zichtbaar maakt hoe teamleden – zowel individueel als gezamenlijk – samenwerken. Ze helpt om de huidige situatie te duiden en geeft richting aan verbetering. Daarnaast worden concrete handvatten aangereikt om stappen te zetten naar een effectievere en meer verbonden samenwerking.
Begeleiden van (zelf)organisatie
Dacelo begeleidt teams binnen zorgorganisaties bij vraagstukken rondom (zelf)organisatie, met een systemische blik als uitgangspunt. Teams worden uitgenodigd om hun samenwerking te onderzoeken in de bredere context van het geheel – de organisatie als systeem. Daarbij staan vragen centraal als:
Hoe is de taakverdeling ingericht? Hebben we een gedeeld beeld van hoe die taken worden uitgevoerd? Hoe stemmen we onze samenwerking af en hoe verhouden onze verschillende rollen zich tot elkaar?
Dergelijke vraagstukken zijn bepalend voor het realiseren en behouden van gezamenlijke doelen. Goed functioneren zonder (direct) leidinggevende laag is een extra complexe uitdaging die vraagt om helderheid, vertrouwen en eigenaarschap binnen het team.
Dacelo helpt teams om onderliggende aannames, impliciete verwachtingen en communicatiepatronen zichtbaar te maken. Door hierop te reflecteren, ontstaat meer onderlinge verbinding en worden de condities versterkt die samenwerking bevorderen: open dialoog, gedeeld eigenaarschap, rolhelderheid en gezamenlijke koers.
De begeleiding richt zich op drie fundamentele pijlers: Inhoud, Relatie en Focus. Door binnen deze thema’s gedeelde uitgangspunten te formuleren, wordt zelforganisatie niet alleen efficiënter, maar ook betekenisvoller en duurzamer vormgegeven.
Teamcoaching op maat
Is jouw teamsituatie niet zo makkelijk te labelen? Teamcoaching van Dacelo kan in allerlei vormen. Van een sparringsessie waarbij inzichten worden gedeeld tot aan opstellingen en teamanalyses; Dacelo denkt mee in de oplossing op maat voor jouw team.
Samenwerken met Dacelo
Systemisch teamcoaching maakt de onbewuste bewegingen en patronen van teams en teamleden zichtbaar. We kijken met elkaar naar wat ervoor heeft gezorgd dat bepaalde handelingen of werkwijzen veilig en vertrouwd zijn geworden. Door dit te onderzoeken, te erkennen en vervolgens naar passende alternatieven te zoeken, ontstaat inzicht en ruimte. Ruimte voor begrip en verbetering. Vaste individuele gebruiken kunnen worden omarmd en als krachtbron worden ingezet, omdat er door openheid begrip is ontstaan binnen een team.
Dacelo werkt hiervoor vanuit het systemische ordeningsprincipe. Hebben jij én de organisatie op dit moment de juiste uitgangspunten voor de gewenste doelen, kan er toekomstbestendig worden samengewerkt of komen er individuele of organisatorische transformaties aan, waardoor veranderingen in de samenwerking gaan komen? Als ieders vertrekpunten voor de samenwerking duidelijk zijn, kan een krachtig functionerend team ontstaan met ieders individuele en uiteenlopende persoonlijkheden en groepsrollen.
Want als je inzicht hebt in je eigen bewegingen, dan heb je invloed op de groep. Zo kan het team zich als één geheel gaan bewegen en met elkaar gaan samenwerken. Daar gaan we samen aan werken!