Praktisch

Werkwijze

Samenwerken met Dacelo Coaching

Heeft jouw organisatie last van uitdagingen in de samenwerking, is er regelmatig onrust binnen het team of merk je dat er te vaak frustratie is op de werkvloer? Systemisch coaching geeft inzicht in de knelpunten binnen de zelforganisatie om vervolgens samenwerkingen te verbeteren en versterken. Hoe pakt Dacelo dit aan?

Intake gesprek

Samen verkennen we de uitdaging die binnen jouw zorgteam ligt. Wat wil je bereiken binnen de organisatie, waar liggen de knelpunten en op welke resultaten hoop je? In 1-1,5 uur weet je of systemisch coachen de beste optie is en of er een klik is met de coach van Dacelo. Wederzijds vertrouwen is het beste vertrekpunt om mooie resultaten te kunnen boeken. Tijdens de intake maken we een globaal actieplan en op basis daarvan wordt een offerte opgesteld.

Het traject

Tijdens de intake hebben we samen het actieplan voor het coachingtraject bepaald. Het is duidelijk welke methode of methodes het beste passen bij het vraagstuk en het doel is bekend: een team dat elkaar vertrouwt en optimaal functioneert binnen de organisatie. De coaching gebeurt zoveel mogelijk vanuit het volledige teamverband om zo het complete geheel inzichtelijk te krijgen. Coach Antje Hiemstra gaat, zoals in de intake is afgesproken, met het team aan het werk. We evalueren gaandeweg het traject regelmatig om met elkaar de doelen in het vizier te houden.

Naast de gesprekken zijn eventueel andere acties mogelijk. Zo kan Dacelo zelf deelnemen aan het bestaande werksysteem om inzichten op te halen of mee te kijken naar hoe individuen en teams in de praktijk handelen. Waardevolle informatie om het beste uit een team, afdeling of complete organisatie te halen! Tijdens de intake wordt zoveel mogelijk vooraf bepaald welke eventuele extra acties nodig zijn voor een optimaal systemisch coachtraject.