Praktisch
De werkwijze
Samenwerken met Dacelo Coaching
Heeft jouw organisatie last van uitdagingen in de samenwerking, is er regelmatig onrust binnen het team of merk je dat er te vaak frustratie is op de werkvloer? Systemisch coaching geeft inzicht in de knelpunten binnen de zelforganisatie om vervolgens samenwerkingen te verbeteren en versterken. Hoe pakt Dacelo dit aan?
Intake gesprek
Samen verkennen we de uitdaging die binnen jouw zorgteam ligt. Wat wil je bereiken binnen de organisatie, waar liggen de knelpunten en op welke resultaten hoop je? In 1-1,5 uur weet je of systemisch coachen de beste optie is en of er een klik is met de coach van Dacelo. Wederzijds vertrouwen is het beste vertrekpunt om mooie resultaten te kunnen boeken. Tijdens de intake maken we een globaal actieplan en op basis daarvan wordt een offerte opgesteld.
Het traject
Tijdens de intake hebben we samen het actieplan voor het coachingtraject bepaald. Het is duidelijk welke methode of methodes het beste passen bij het vraagstuk en het doel is bekend: een team dat elkaar vertrouwt en optimaal functioneert binnen de organisatie. De coaching gebeurt zoveel mogelijk vanuit het volledige teamverband om zo het complete geheel inzichtelijk te krijgen. Coach Antje Hiemstra gaat, zoals in de intake is afgesproken, met het team aan het werk. We evalueren gaandeweg het traject regelmatig om met elkaar de doelen in het vizier te houden.
Een optimaal systemisch coachtraject
Naast de gesprekken zijn eventueel andere acties mogelijk. Zo kan Dacelo zelf deelnemen aan het bestaande werksysteem om inzichten op te halen of mee te kijken naar hoe individuen en teams in de praktijk handelen. Waardevolle informatie om het beste uit een team, afdeling of complete organisatie te halen! Tijdens de intake wordt zoveel mogelijk vooraf bepaald welke eventuele extra acties nodig zijn voor een optimaal systemisch coachtraject.
De looptijd van een begeleidingstraject varieert, afhankelijk van het vraagstuk. De methode Deep Democracy kan bijvoorbeeld al vanaf één trainingsdag worden ingezet. Dacelo begeleidt teams dan in het voeren van gesprekken, maar deelt tegelijk ook tools en handvatten om daarna als team zelf vaker het gesprek aan te gaan. Bepaalde vraagstukken vragen weer om meer gesprekken binnen verschillende lagen van de organisatie daardoor ook om meer tijd in begeleiding. We bespreken samen de verwachtingen tijdens het intakegesprek.
Over Dacelo
Dacelo novaeguineae. De Latijnse naam van de Kookaburra, een Australische ijsvogel met een heerlijk uitbundige lach, vergelijkbaar met onze mensenlach. Het verhaal vanuit de Aboriginals vertelt over de belangrijke rol die deze lachvogel heeft om, nadat de hemelgeesten de dag en nacht hebben gecreëerd, de ochtend als een soort wekker te starten met zijn schelle, vrolijke lach. De Kookaburra vervulde zijn rol iedere dag met veel trots, want zonder de roep van de Kookaburra geen ochtend en geen opkomende zon.
